（内设离退休办公室、人才交流中心）

　　负责人才队伍建设规划与计划、人员考核评价，三元结构分配与福利、社会保障、人事档案与统计、职工继续教育、各类人员管理（包括在职职工、博士后、短期来所工作人员、离退休人员、支农职工等）、所人才交流中心业务（委托人事代理管理，退养、待岗、退出所属部门的长病假等方面的人员管理，与社会人才交流市场和服务机构协调联系等），承担所人才引进小组、退管会等秘书工作，负责国际合作交流工作。